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사업자 및 근로자들이 알아야 할 근로 기준법 근로 기준법이란 헌법에 의거하여 근로조건의 기준을 정해 놓은 법률이며, 부당한 대우에 대한 근로자의 기본적 생활을 보장하고 균형 있는 경제 발전을 목적으로 하고 있다. 그래서 처음 근로를 시작할 때 근로계약서 작성시 근로기준법을 근거로 작성해야 하므로 처음 사업하고자 하는 사업자 및 근로자들은 기본 적인 근로 기준법을 알고 있어야 하므로 기본적인 내용을 정리하면 다음과 같다. ​1. 근로조건 명시 근로계약서에 반드시 근로조건(임금, 소정근로시간, 주휴일, 근무장소, 업무내용 등)을 명시해야 한다. 또한, 체결된 근로계약서 ​1부를 근로자가 보관하도록 교부해야 한다. 근로계약서를 작성하지 않거나 교부하지 않을 경우, 최대 500만 원의 벌금 또는 과태료가 부과된..